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Este estudo tem por objetivo apresentar conceitualmente, de maneira não exaustiva, o termo burocracia representativa, destacando sua relevância para a administração pública, bem como analisar como a sub-representação se manifesta no contexto brasileiro.

O volume II do Anuário de Gestão de Pessoas no Serviço Público, publicado em 2025, foi elaborado com o propósito de ampliar o conhecimento sobre a realidade dos profissionais que compõem essa força de trabalho. Sem a pretensão de esgotar temas tão complexos da administração pública, o Anuário reflete nossa convicção de que transformar o Estado exige compreender quem são essas pessoas, bem como reconhecer sua diversidade e os múltiplos desafios que enfrentam.

Este estudo, realizado em conjunto pela Transparência Brasil e o Instituto República.org, analisou todos os contracheques do Judiciário para mensurar os efeitos do Projeto de Lei (PL) nº 2.721/21 sobre os vencimentos dos magistrados. A conclusão, inequívoca, é de que a proposta legislativa – aprovada na Câmara e tramitando no Senado – agravará o pagamento de supersalários a juízes e desembargadores em vez de restringi-los.

O volume I do Anuário de Gestão de Pessoas no Serviço Público publicado em 2024 é um raio-x do serviço público brasileiro que traz análises e reflexões sobre os desafios da gestão de pessoas no setor com base em dados e evidências.

O documento apresenta um conjunto de propostas de reforma e modernização da gestão de pessoas no setor público brasileiro, nos três níveis de governo. Elas foram formuladas por especialistas parceiros e coordenadas de forma a representar o posicionamento da organização, sem prejuízo de atualizações futuras que possam representar a evolução do entendimento da República.org sobre o tema.

Este levantamento tem por objetivo observar o panorama das candidaturas de servidores públicos a cargos de deputado estadual e federal, nos últimos 20 anos

Em nosso último infográfico, vimos um panorama das candidaturas de servidores públicos ao longo dos últimos 20 anos no Brasil, com foco nas disputas pelos cargos de deputados estaduais, distritais e federais.

Em alusão ao Dia da Consciência Negra, a República.org publica a terceira edição do levantamento “Onde estão os negros no serviço público?“. O objetivo é lançar luz sobre o acesso de pessoas pretas e pardas às funções de liderança do serviço público do Brasil — dados que consideramos essenciais para entendermos avanços e retrocessos do enfrentamento ao racismo estrutural no país.

As mulheres são maioria na população brasileira e no serviço público. Elas correspondem a 51% da população e a 61% dos vínculos públicos civis (PNADc, 2022). Ter um perfil demográfico semelhante ao da população também nos espaços de tomada de decisão da burocracia pública pode trazer reflexos tangíveis nas políticas públicas voltadas às mulheres e a outros grupos sub-representados, como as pessoas negras e indígenas, a população LGBTQIAP+ e as pessoas com deficiência.